Produkte und Fragen zum Begriff Teamwork-Teamdiagnose-Teamentwicklung:
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Teamwork, Teamdiagnose, Teamentwicklung , Teamwork ist ein fast unverzichtbarer Bestandteil moderner Organisationen geworden. Seit Jahrzehnten ist Teamwork «in» und wird daher in vielen Bereichen der Arbeitswelt, von der Produktion bis zum Topmanagement, eingeführt. Aber funktioniert Teamarbeit in allen Bereichen und liefert es immer die gewünschten Ergebnisse? Der vorliegende Band diskutiert zunächst die Vor- und Nachteile von Teamarbeit und stellt Modelle vor, die Teams und ihre Entwicklung beschreiben. Anschließend werden dem Leser Fragebögen und Leitfäden an die Hand gegeben, mit denen die Stärken und Schwächen der eigenen Organisation bzw. des eigenen Teams auf einfache Art und Weise analysiert werden können. Dabei geht es z.B. darum, ob die Organisation Teamarbeit in genügendem Ausmaß unterstützt, ob das Klima im Team gut ist, oder ob die Teamleitung ihre verschiedenen Funktionen gut ausübt. Auf der Analyse von Teamprozessen aufbauend, werden Methoden vorgestellt, die dem Team dabei helfen, eine eigene Identität zu entwickeln, Visionen zu definieren und daraus konkrete Ziele abzuleiten. Mit vielen praxisnahen Hinweisen werden schließlich Themen wie die Entwicklung des Einzelnen im Team, die Gestaltung von Tagesordnungen und Meetings oder der Umgang mit schwierigen Teammitgliedern behandelt. Eine besondere Rolle im vorliegenden Band spielen die Themen Innovation und Reflexivität sowie Führung in Teams. Fallbeispiele demonstrieren, wie gute Strukturen für Teamarbeit aussehen und wie Probleme bei der Teamarbeit gelöst werden können. Für die 2. Auflage wurden Kapitel zu virtuellen Teams und Diversität vollständig neu geschrieben oder wesentlich erweitert und neue Beispiele und Übungen ergänzt. Zudem wurde die wissenschaftliche Literatur vollständig überarbeitet und aktualisiert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Produktform: Kartoniert, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: VI, Seitenanzahl: 125, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag, Länge: 241, Breite: 167, Höhe: 12, Gewicht: 289, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Vorgänger EAN: 9783801718657, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 977615
Preis: 26.95 € | Versand*: 0 € -
Teamarbeit und Teamentwicklung , Teamarbeit ist ein wesentlicher Bestandteil der Leistungserbringung in unterschiedlichsten Organisationen. Viele wichtige Kennwerte einer Organisation wie z.B. Produktivität und Arbeitszufriedenheit ihrer Mitarbeiter hängen davon ab, inwieweit Teamarbeit im Unternehmen gelingt. In Wissenschaft und Praxis sind daher zahlreiche Interventionen entwickelt worden, um das Gelingen von Teamarbeit zu fördern und zu unterstützen. Zu diesen Interventionen gehören die Teamentwicklungsmaßnahmen, die eine zunehmende Verbreitung erfahren. In diesem Buch wird der aktuelle Kenntnisstand auf dem Gebiet der Sozialpsychologie und der Gruppenforschung für Fragen der Teamentwicklung nutzbar gemacht. Dazu werden einschlägige wissenschaftliche Erkenntnisse dargestellt und Problemstellungen, Vorgehensweisen und Fallstricke bei der Durchführung von Teamentwicklungsmaßnahmen geschildert. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 200310, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Psychologie für das Personalmanagement##, Redaktion: Thomas, Alexander~Stumpf, Siegfried, Seitenzahl/Blattzahl: 638, Keyword: Human Resource Management; Organisationspsychologie; Personalauswahl; Personalentwicklung; Teambuilding, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Arbeit (allgemein) / Teamarbeit~Gruppenarbeit / Teamarbeit~Team - Teamwork - Teamarbeit~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXXVI, Seitenanzahl: 638, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag, Co-Verlag: Angewandte Psychologie, Co-Verlag: Angewandte Psychologie, Länge: 241, Breite: 167, Höhe: 42, Gewicht: 1199, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 49.95 € | Versand*: 0 € -
Wie soll das denn gehen? Was passiert, wenn ein Erklärerteam aus zwei Spielern einen Begriff beschreiben soll, hierfür aber nur einen gemeinsamen Satz sagen darf? Doch es kommt noch besser: Die beiden dürfen sich vorher nicht absprechen und bilden den Satz im Wechsel Wort für Wort! Da ist Laune angesagt, denn alle anderen versuchen gleichzeitig und wild durcheinander den Begriff zu erraten. Wer holt sich die meisten Punkte?
Preis: 8.10 € | Versand*: 4.90 € -
Teams & Teamentwicklung , Vorteile Wie der Kern erfolgreicher Organisationen funktioniert: Teams Zum Werk Alle wollen und brauchen Teamarbeit. Doch wie funktioniert die überhaupt? Wie kann es gelingen, die Motivation und Leistungsbereitschaft in Teams zu erhöhen? Svenja Hofert und Thorsten Visbal zeigen in ihrem Grundlagenwerk für Menschen, die in und mit Teams arbeiten, wie sie mit Gruppen und Teams arbeiten, sodass deren Entwicklung gefördert wird. Sie öffnen, basierend auf jahrelangen Erfahrungen, in ihrem Buch ein Reservoir an praxiserprobten Werkzeugen, die Sie dabei unterstützen, Teams und deren Mitglieder durch gemeinsames Erleben und Reflektieren den notwendigen Raum zu geben, sich selbstorganisiert zu entwickeln. Denn sie wissen, dass Teams vor allem dann erfolgreich sind, wenn sie ausdifferenziert sind, bei denen also auch die Ichs im Wir erlaubt sind. Zur Neuauflage Abschnitt zur Teamanalyse und Cliquenbildung Aktualisierung des Teamentwicklungsmodells Erweiterung der Inhalte zur psychologischen Sicherheit Zielgruppe Für Führungskräfte, Teamentwicklung und Organisationsentwicklung. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 32.90 € | Versand*: 0 € -
Anonymous: Teamentwicklung als Methode der Personalentwicklung. Phasen der Teamentwicklung anhand eines Praxisbeispiels
Teamentwicklung als Methode der Personalentwicklung. Phasen der Teamentwicklung anhand eines Praxisbeispiels , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 17.95 € | Versand*: 0 € -
Teamentwicklung und Teamkooperation , Die Kooperation aller Beteiligter ist ein zentraler Gelingensfaktor schulischer Inklusion. Das Buch liefert deshalb als erster Band der Reihe "Praxisbegleiter Inklusion" das Grundwissen zur Teamarbeit, den Formen der professionellen Kooperation, dem Aufbau von Kooperationsstrukturen und dem Umgang mit Widerständen und Spannungen. Das gilt vor allem für die Kooperation von Regelschul- und Förderschulkräften, die eine wichtige Schaltstelle gelingender Inklusion bildet. Erprobtes und reflektiertes Inklusionswissen zu bündeln und als handhabbares Praxiswissen für Schulleitungen, Lehrkräfte und pädagogische Fachkräfte aufzubereiten, bildet den Kern dieses Bandes. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 28.00 € | Versand*: 0 € -
Nach grandiosem Erfolg und groÃer Nachfrage des Spieles Teamwork, bei dem immer 2 Spieler einen Begriff abwechselnd in einem Satz (Wort für Wort) erklären, haben wir uns entschlossen, das Spiel um weitere Themenbereiche zu erweitern. Somit kann der Wortschatz um weitere Begriffe erweitert werden.
Preis: 8.10 € | Versand*: 4.90 € -
Teams & Teamentwicklung , Wie Teams funktionieren und wann sie effektiv arbeiten , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20210311, Produktform: Leinen, Autoren: Hofert, Svenja~Visbal, Thorsten, Seitenzahl/Blattzahl: 236, Abbildungen: mit 34 Abbildungen, Keyword: Teamwork; Mitarbeiterführung; Zusammenarbeit; Gruppenarbeit; Organisationsmanagement, Fachschema: Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Organisationstheorie~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Business / Management~Management~Arbeitsorganisation, Fachkategorie: Organisationstheorie und -verhalten~Arbeitsmodelle und -praxis~Soft Skills und Umgang mit anderen Menschen~Makroökonomie~Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Breite: 165, Höhe: 20, Gewicht: 550, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0160, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2551890
Preis: 29.80 € | Versand*: 0 € -
Teamentwicklung wirkt! , Das 1 x 1 der Unternehmensentwicklung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230619, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Arbeitshefte Führungspsychologie#89#, Autoren: Bitzer, Bernd~Bitzer, Tabea, Redaktion: Raab, Gerhard~Crisand, Nicolas, Seitenzahl/Blattzahl: 140, Keyword: Unternehmensführung; Unternehmenswachstum; Unternehmer; Unternehmertum; Wirtschaftspsychologie, Fachschema: Entrepreneurship~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung, Fachkategorie: Unternehmensführung, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Windmühle Verlag, Verlag: Windmühle Verlag, Verlag: Edition Windmhle, Länge: 210, Breite: 151, Höhe: 12, Gewicht: 200, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 19.50 € | Versand*: 0 €
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Warum ist Teamentwicklung wichtig?
Warum ist Teamentwicklung wichtig? Teamentwicklung ist wichtig, um die Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb eines Teams zu verbessern. Durch gezielte Maßnahmen können Konflikte frühzeitig erkannt und gelöst werden, was die Effizienz und Produktivität des Teams steigert. Zudem stärkt Teamentwicklung das Wir-Gefühl und fördert das Vertrauen unter den Teammitgliedern. Ein gut entwickeltes Team kann gemeinsam Ziele erreichen und erfolgreich zusammenarbeiten.
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Was ist wichtig für Teamwork?
Was ist wichtig für Teamwork?
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Was versteht ihr unter Kontrolle durch Gruppendruck im Teamwork?
Unter Kontrolle durch Gruppendruck im Teamwork verstehen wir, dass die Mitglieder eines Teams sich gegenseitig beeinflussen und kontrollieren, um bestimmte Verhaltensweisen oder Entscheidungen zu fördern oder zu unterdrücken. Dies kann dazu führen, dass einzelne Teammitglieder ihre eigenen Ideen oder Meinungen zurückhalten, um dem Gruppendruck nachzugeben und Konflikte zu vermeiden. Es kann aber auch dazu führen, dass Teammitglieder sich gegenseitig motivieren und unterstützen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
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Welche Berufe gibt es, bei denen kein Teamwork erforderlich ist?
Es gibt einige Berufe, bei denen Teamwork nicht unbedingt erforderlich ist. Zum Beispiel können Berufe wie Schriftsteller, Künstler oder Programmierer oft alleine arbeiten und ihre Aufgaben eigenständig erledigen. Es gibt jedoch auch Berufe, bei denen Teamwork weniger wichtig ist, wie zum Beispiel bestimmte Arten von Forschern oder Archivaren, die hauptsächlich unabhängig arbeiten können.
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Hat jemand Erfahrungen mit der Firma Teamwork Die Büttgen GmbH gemacht?
Ich kann keine persönlichen Erfahrungen mit der Firma Teamwork Die Büttgen GmbH teilen, da ich ein KI-Assistent bin. Es könnte hilfreich sein, online nach Bewertungen oder Erfahrungsberichten anderer Kunden zu suchen, um mehr Informationen über die Firma zu erhalten.
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Welche Vorteile bieten Betriebsausflüge für die Mitarbeiterbindung und das Teamwork in Unternehmen?
Betriebsausflüge bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich außerhalb des Arbeitsumfelds besser kennenzulernen und stärken dadurch das Teamwork. Durch gemeinsame Erlebnisse und Aktivitäten können die Mitarbeiterbindung gestärkt und das Vertrauen untereinander gefördert werden. Betriebsausflüge schaffen eine lockere und entspannte Atmosphäre, in der die Mitarbeiter sich besser austauschen und neue Ideen entwickeln können. Zudem können sie dazu beitragen, Stress abzubauen und die Motivation der Mitarbeiter zu steigern.
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Wie können effektive Kommunikationsstrategien in der Geschäftswelt die Produktivität und das Teamwork verbessern?
Effektive Kommunikationsstrategien in der Geschäftswelt können die Produktivität verbessern, indem sie klare Erwartungen und Ziele setzen, die für alle Teammitglieder verständlich sind. Durch offene und transparente Kommunikation können Missverständnisse vermieden und Konflikte frühzeitig gelöst werden, was zu einer effizienteren Zusammenarbeit führt. Zudem fördert eine gute Kommunikation ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse und Stärken der Teammitglieder, was wiederum das Teamwork stärkt. Schließlich ermöglicht eine offene Kommunikation auch ein schnelleres Anpassen an Veränderungen und eine bessere Anpassung an neue Anforderungen, was die Flexibilität und Reaktionsfähigkeit des Teams verbessert.
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Wie können effektive Kommunikationsstrategien in der Geschäftswelt die Produktivität und das Teamwork verbessern?
Effektive Kommunikationsstrategien in der Geschäftswelt können die Produktivität verbessern, indem sie klare Erwartungen und Ziele setzen, die das Team motivieren und fokussieren. Durch offene und transparente Kommunikation können Missverständnisse vermieden und Konflikte frühzeitig gelöst werden, was die Effizienz und Zusammenarbeit im Team fördert. Regelmäßige Feedback-Sitzungen und Team-Meetings ermöglichen es, Probleme anzusprechen, Erfolge zu feiern und die Teammitglieder zu ermutigen, sich gegenseitig zu unterstützen und zu stärken. Darüber hinaus können klare Kommunikationswege und -protokolle die Effizienz steigern, indem sie sicherstellen, dass Informationen schnell und präzise übermittelt werden.
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Wie können effektive Kommunikationsstrategien in der Geschäftswelt die Produktivität und das Teamwork verbessern?
Effektive Kommunikationsstrategien in der Geschäftswelt können die Produktivität verbessern, indem sie klare Erwartungen und Ziele setzen, die das Team motivieren und fokussieren. Durch offene und transparente Kommunikation können Missverständnisse vermieden und Konflikte frühzeitig gelöst werden, was die Effizienz steigert. Eine gute Kommunikation fördert auch ein besseres Verständnis der individuellen Stärken und Schwächen im Team, was zu einer verbesserten Zusammenarbeit und einem effektiveren Teamwork führt. Darüber hinaus können klare und regelmäßige Kommunikation die Mitarbeiter dazu ermutigen, sich stärker mit dem Unternehmen zu identifizieren und sich für den gemeinsamen Erfolg einzusetzen.
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Wie beeinflusst die Ausübung von Wasserball die körperliche Fitness und das Teamwork der Spieler?
Die Ausübung von Wasserball verbessert die körperliche Fitness der Spieler, da es ein intensives Training für Ausdauer, Kraft und Schnelligkeit bietet. Durch das ständige Schwimmen und die schnellen Bewegungen im Wasser werden die Muskeln gestärkt und die Kondition verbessert. Zudem fördert Wasserball das Teamwork, da die Spieler eng zusammenarbeiten müssen, um Tore zu erzielen und gegnerische Angriffe abzuwehren. Die Kommunikation und Koordination innerhalb des Teams werden durch das gemeinsame Ziel, das Spiel zu gewinnen, gestärkt.
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Wie können Firmenevents dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung und das Teamwork in einem Unternehmen zu stärken?
Firmenevents bieten die Möglichkeit, dass Mitarbeiter sich außerhalb des Arbeitsumfelds besser kennenlernen und persönliche Beziehungen aufbauen können. Durch gemeinsame Aktivitäten und Erlebnisse können die Mitarbeiter Vertrauen zueinander aufbauen und das Teamwork stärken. Firmenevents können auch dazu beitragen, dass die Mitarbeiter sich als Teil des Unternehmens und der Unternehmenskultur fühlen, was die Mitarbeiterbindung stärkt. Indem Mitarbeiter gemeinsam an einem Ziel arbeiten und Erfolge feiern, können Firmenevents das Zusammengehörigkeitsgefühl und die Motivation im Team steigern.
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Wie können Firmenevents dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung und das Teamwork in einem Unternehmen zu stärken?
Firmenevents bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich außerhalb des Arbeitsumfelds kennenzulernen und persönliche Beziehungen aufzubauen. Dies kann das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team stärken. Durch gemeinsame Aktivitäten und Erlebnisse bei Firmenevents können die Mitarbeiter ein Gefühl der Zugehörigkeit und Verbundenheit zum Unternehmen entwickeln. Zudem können Firmenevents dazu beitragen, die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern, da sie sich geschätzt und wertgeschätzt fühlen.